A jornada para se tornar um jovem aprendiz requer uma compreensão clara das regulamentações e diretrizes. Com quantos anos você pode começar a trabalhar como jovem aprendiz varia dependendo da região específica e das leis trabalhistas aplicáveis.
País | Idade Mínima |
---|---|
Estados Unidos | 14 ou 15 anos (com permissão dos pais) |
Reino Unido | 16 anos |
Canadá | 14 ou 15 anos (varia de acordo com a província) |
Austrália | 13 ou 14 anos (com autorização dos pais) |
Para as empresas, a contratação de jovens aprendizes oferece vários benefícios:
Benefício: Maior retenção de funcionários ao criar uma via clara para o crescimento da carreira.
Como: Ofereça programas de orientação, treinamento e oportunidades de avanço para jovens aprendizes.
Retorno sobre o Investimento (ROI) | Custo de Turnover |
---|---|
3 a 1 | US$ 15.000 (média) |
Benefício: Redução de custos de recrutamento e treinamento ao preparar internamente os jovens aprendizes para funções específicas.
Como: Invista em programas de treinamento estruturados e forneça acesso a recursos de desenvolvimento para jovens aprendizes.
Economia de Custos | Taxa de Contratação |
---|---|
US$ 1.000 por funcionário | 5% (média) |
Benefício: Inovação e diversidade aprimoradas ao trazer novas perspectivas e habilidades para a força de trabalho.
Como: Crie um ambiente inclusivo que acolha jovens aprendizes de diversas origens.
Crescimento de Receitas | Inovação |
---|---|
12% (média) | 25% (aumento de produtividade) |
Seguir essas dicas pode ajudar você a contratar e reter jovens aprendizes de forma eficaz:
1. Quais são os requisitos para se candidatar a um programa de aprendizagem de jovens?
Os requisitos variam, mas geralmente incluem uma idade mínima, histórico acadêmico e habilidades específicas.
2. Quanto tempo dura um programa de aprendizagem de jovens?
A duração varia, mas geralmente dura de um a quatro anos.
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