O bullying é um problema oculto que pode ter consequências devastadoras para empresas e funcionários. É crucial entender as implicações do bullying no local de trabalho para criar um ambiente saudável e produtivo.
Consequências:
Custo | Fonte |
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US$ 240 bilhões em custos anuais de saúde e absenteísmo | Centro Nacional de Estatísticas de Saúde dos EUA |
US$ 100 milhões em custos legais anuais | Associação Nacional de Advogados de Defesa |
História 1: Uma empresa de tecnologia perdeu US$ 5 milhões em receita devido ao absenteísmo e rotatividade causados pelo bullying.
Como fazer: Implementar políticas anti-bullying, fornecer treinamento para funcionários e promover uma cultura de respeito.
Consequências:
Estatística | Fonte |
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58% das vítimas de bullying sofrem de ansiedade | Academia Americana de Pediatria |
40% das vítimas de bullying relatam sintomas de depressão | Aliança Nacional sobre Doenças Mentais |
História 2: Um funcionário foi demitido após ser falsamente acusado de roubo por um colega de trabalho que o intimidava.
Como fazer: Estabelecer mecanismos de denúncia anônimos, investigar todas as alegações de bullying e fornecer apoio aos funcionários que foram alvos.
Abordar o bullying no local de trabalho tem numerosos benefícios para empresas e funcionários:
Benefício | Impacto |
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Moral e Produtividade | Aumento de 15% na produtividade em locais de trabalho sem bullying |
Custos Financeiros e Legais | Redução de 50% nos custos legais associados ao bullying |
Retenção e Atração de Talentos | Aumento de 10% na taxa de retenção de funcionários |
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