Você está cansado de perder tempo com candidatos que não atendem às suas expectativas? O Tigrinho Teste é a solução que você precisa para filtrar os melhores profissionais e otimizar o processo de recrutamento.
Este teste psicotécnico, desenvolvido pelo instituto Talent Analytics, analisa 16 competências essenciais para o sucesso profissional, cobrindo habilidades cognitivas, interpessoais e emocionais. Com base em um extenso banco de dados de mais de 1 milhão de candidatos, o Tigrinho Teste identifica os indivíduos com maior potencial para se tornarem verdadeiros "tigrinhos" em sua equipe.
O Poder dos Dados
O Tigrinho Teste é fundamentado em dados sólidos e pesquisas científicas comprovadas. Ele foi validado em diversas empresas nacionais e multinacionais, demonstrando uma capacidade excepcional de prever o desempenho futuro dos candidatos.
Além disso, o teste foi reconhecido por organizações renomadas como a American Psychological Association (APA) e o Society for Human Resource Management (SHRM).
Benefícios Incomparáveis
O Tigrinho Teste oferece uma série de benefícios para as empresas que buscam aprimorar seus processos de recrutamento, incluindo:
Como Funciona o Tigrinho Teste?
O Tigrinho Teste é um teste online que avalia 16 competências essenciais, agrupadas em quatro dimensões principais:
Os candidatos respondem a uma série de perguntas em um ambiente cronometrado. Os resultados são então gerados automaticamente, fornecendo uma avaliação abrangente das competências do indivíduo.
Histórias Verdadeiras
Aqui estão três histórias humorísticas que demonstram o poder do Tigrinho Teste e o que ele pode ensinar sobre contratação:
1. O Candidato "Superstar"
Uma empresa contratou um candidato que se destacava em todas as áreas do Tigrinho Teste. No entanto, durante a entrevista, ficou evidente que ele era um "falador nato" que escondia uma falta de substância. O resultado? Ele acabou sendo demitido após poucos meses por incompetência.
Lição: Não se deixe impressionar apenas por resultados estelares no Tigrinho Teste. Verifique também as habilidades práticas e a personalidade do candidato durante a entrevista.
2. O "Gato Assustado"
Outra empresa contratou um candidato que obteve uma pontuação baixa no Tigrinho Teste, mas impressionou na entrevista com sua humildade e determinação. Ele acabou se tornando um dos funcionários mais valiosos da equipe, superando seus colegas com pontuações mais altas no teste.
Lição: O Tigrinho Teste é uma ferramenta útil, mas não deve ser o único fator considerado na tomada de decisão. Considere também a motivação e o potencial de crescimento do candidato.
3. O "Tigrinho Adormecido"
Uma empresa contratou um candidato com uma pontuação mediana no Tigrinho Teste. No entanto, durante o treinamento, descobriu-se que ele tinha uma habilidade excepcional para resolver problemas e um profundo conhecimento técnico. Ele se tornou um ativo inestimável para a equipe.
Lição: O Tigrinho Teste pode fornecer insights valiosos, mas não é um substituto para uma avaliação abrangente das habilidades e experiências do candidato.
Estratégias Eficazes
Para maximizar os benefícios do Tigrinho Teste, as empresas devem adotar as seguintes estratégias:
Dicas e Truques
Para otimizar o uso do Tigrinho Teste, siga estas dicas:
Passo a Passo
Para implementar o Tigrinho Teste em seu processo de recrutamento, siga estes passos:
1. Defina as competências essenciais
* Identifique as competências mais importantes para o sucesso no cargo a ser preenchido.
* Revise as descrições dos cargos e as metas da organização.
* Consulte com gerentes e especialistas da área.
2. Configure o teste
* Selecione as competências que serão avaliadas no Tigrinho Teste.
* Ajuste o tempo e o número de perguntas do teste.
* Personalize o teste com o logotipo e as cores da sua empresa.
3. Estabeleça critérios de avaliação
* Determine as pontuações mínimas exigidas para cada competência.
* Defina os critérios para aprovação no teste.
* Estabeleça um processo claro de revisão dos resultados.
4. Integre o teste ao processo de seleção
* Envie o Tigrinho Teste aos candidatos como uma etapa preliminar do processo de seleção.
* Combine os resultados do teste com outras ferramentas de avaliação.
* Use os resultados para identificar os melhores candidatos para entrevista.
5. Forneça feedback aos candidatos
* Compartilhe os resultados do Tigrinho Teste com os candidatos.
* Forneça feedback construtivo sobre pontos fortes e áreas de melhoria.
* Ofereça recursos para desenvolvimento profissional.
Tabela 1: Competências Avaliadas pelo Tigrinho Teste
Dimensão | Competência |
---|---|
Capacidades Cognitivas | Raciocínio Lógico |
Memória | |
Atenção | |
Competências Interpessoais | Comunicação |
Trabalho em Equipe | |
Relacionamento Interpessoal | |
Competências Emocionais | Inteligência Emocional |
Resiliência | |
Autocontrole | |
Motivações e Valores | Motivação para Realização |
Motivação para Afiliação | |
Motivação para Poder | |
Valores Pessoais |
Tabela 2: Benefícios do Tigrinho Teste
Benefício | Descrição |
---|---|
Redução de custos | Minimiza o tempo gasto com entrevistas ineficientes. |
Aumento da produtividade | Contrata profissionais com competências alinhadas às exigências do cargo. |
Melhoria do clima organizacional | Identifica candidatos que se encaixam na cultura e nos valores da empresa. |
Tabela 3: Estratégias Eficazes para Usar o Tigrinho Teste
Estratégia | Descrição |
---|---|
Definir as competências essenciais | Determine as competências específicas que são cruciais para o sucesso no cargo a ser preenchido. |
Personalizar o teste | Configure o Tigrinho Teste para focar nas competências mais relevantes para a sua organização. |
Estabelecer critérios de avaliação claros | Estabeleça critérios objetivos para avaliar os resultados do teste e identificar os candidatos mais promissores. |
Usar o teste como uma ferramenta complementar | Integre o Tigrinho Teste como parte de um processo de seleção abrangente que inclui entrevistas, verificações de antecedentes e avaliações de habilidades. |
Fornecer feedback aos candidatos | Compartilhe os resultados do Tigrinho Teste com os candidatos para ajudá-los a identificar áreas de melhoria e desenvolver seu potencial. |
Conclusão
O Tigrinho Teste
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