O atestado médico é um documento fundamental para comprovar a ausência do filho na escola ou em outros compromissos. No entanto, muitas mães têm dúvidas sobre quando e como utilizar esse documento para si mesmas.
O atestado do filho pode servir para a mãe nas seguintes situações:
Para obter o atestado do filho para uso da mãe, é necessário que o médico ateste que a criança está doente e que a mãe precisa se ausentar do trabalho para cuidar dela. O documento deve conter as seguintes informações:
De acordo com o artigo 392 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador é obrigado a conceder licença à empregada gestante, sem prejuízo do salário, pelos seguintes períodos:
Além disso, a Lei nº 8.970/94, que trata do benefício da licença-maternidade, também prevê que a empregada poderá interromper o trabalho para amamentar o filho até que ele complete 6 meses de idade.
O atestado do filho é um documento importante porque:
O atestado do filho beneficia a mãe de diversas maneiras:
O atestado médico do filho é um documento valioso que pode servir para a mãe em diversas situações. Ao utilizá-lo corretamente, a mãe pode garantir seus direitos, proteger a saúde da criança e manter o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
Situação | Finalidade |
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Cuidados com o filho doente | Comprovar a necessidade de afastamento do trabalho |
Licença-maternidade | Comprovar a gravidez e a necessidade de afastamento do trabalho após o parto |
Falecimento de familiar | Comprovar a necessidade de afastamento do trabalho para acompanhar o funeral |
Acompanhamento médico do filho | Comprovar a necessidade de afastamento do trabalho para acompanhar o filho em consultas médicas |
Lei | Finalidade |
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Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) | Garante licença-maternidade de 120 dias para parto normal e 150 dias para parto cesárea |
Lei nº 8.970/94 | Prevê licença-maternidade até os 6 meses de idade do filho para amamentação |
Dica/Cuidado | Finalidade |
---|---|
Mantenha o atestado em local seguro | Evitar extravio do documento |
Informe o empregador com antecedência | Permitir que o empregador se organize |
Anexe o atestado ao pedido de licença | Comprovar a necessidade de afastamento |
Respeite o prazo de afastamento | Garantir a recuperação da criança e da mãe |
Não utilizar o atestado para fins indevidos | Evitar fraudes |
Não falsificar o atestado | Evitar penalidades legais |
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