**かしゃぶん ── 職場の健康と生産性を向上させる

はじめに

かしゃぶんとは、「過労死、過労自殺、脳・心臓疾患等の労働者死」の略称です。ストレスや長時間労働などの職場環境要因が原因となって、労働者が健康問題や死亡に至ることを指します。

近年、日本の労働環境ではかしゃぶんが深刻な問題となっており、働き手の人材確保や企業の生産性低下につながっています。この問題に対処するために、職場における健康と安全の確保が不可欠となっています。

かしゃぶんの実態

厚生労働省によると、2021年におけるかしゃぶんによる死者は 1,840人に上ります。これは過去最高の人数であり、7年連続で増加しています。

かしゃぶんの主な原因は、次のとおりです。

• 長時間労働（月80時間超）
• 過重労働（業務量過多、過酷な労働環境）
• ストレス（競争の激しさ、人間関係）

かしゃぶんの影響

かしゃぶんは、労働者だけでなく、企業や社会にも大きな影響を与えます。

労働者への影響

• 健康問題（心疾患、脳血管疾患、うつ病）
• 死亡
• 生活の質の低下（家庭生活の崩壊、離職）

企業への影響

• 人材確保の困難化
• 生産性の低下
• 労災保険料の増加
• 社会的責任

社会への影響

• 労働力の減少
• 経済成長の阻害
• 社会保障費用の増加

かしゃぶん対策

かしゃぶん対策には、以下の取り組みが重要です。

企業の取り組み

• 長時間労働の削減
• 業務の効率化
• ストレスマネジメント
• 従業員の健康管理
• 職場環境の改善

労働者の取り組み

• 労働時間の管理
• 休憩の取り方
• ストレスに対処する
• 健康的な生活習慣

政府の取り組み

• 法規制の整備（過労死防止法）
• 啓発・教育
• 支援機関の設置

かしゃぶんに関する事例

事例1

大手IT企業で働くAさん（30代男性）は、長時間労働と過重労働が原因でうつ病を発症しました。治療のため離職を余儀なくされ、現在は生活保護を受給しています。

教訓：長時間労働と過重労働は、精神的・身体的な健康に重大な影響を与える可能性があります。

事例2

建設業で働くBさん（40代男性）は、過酷な労働環境の中で心筋梗塞を起こして亡くなりました。残された家族は、過労死認定を受けました。

教訓：過酷な労働環境は、労働者の命を奪う可能性があります。

事例3

中小企業で働くCさん（50代女性）は、人間関係のストレスが原因で脳出血を発症しました。現在は障害が残っており、働けなくなっています。

教訓：ストレスは、脳血管疾患のリスクを高める可能性があります。

かしゃぶん対策の手順

1. 職場環境の把握

• 長時間労働の有無
• 業務の過重度
• ストレスレベル

2. 対策の立案

• 長時間労働の削減策
• 業務効率化策
• ストレスマネジメント策

3. 実施と評価

• 対策の実施
• 効果の測定（労働時間、業務量、ストレスレベル）

かしゃぶんに関するよくある質問（FAQ）

Q1. かしゃぶんは過労死だけを指すのですか？

A1. いいえ、過労自殺、脳・心臓疾患等の労働者死もすべて含みます。

Q2. かしゃぶんを防止するための主な対策は？

A2. 企業の取り組み、労働者の取り組み、政府の取り組みの3つがあります。

Q3. かしゃぶん対策に費用がかかる場合、企業は対応する必要がありますか？

A3. はい、過労死等防止対策推進法により、企業はかしゃぶん対策に積極的に取り組む必要があります。

まとめ

かしゃぶんは、労働者と企業の両方にとって重大な問題です。この問題に対処するために、職場環境の改善と労働時間の管理が不可欠です。企業は、法規制を遵守し、従業員の健康と安全を守る責任があります。労働者も、労働時間やストレスに対処し、健康的な生活習慣を実践する必要があります。政府は、法整備、啓発活動、支援機関の設置を通じてかしゃぶん対策を推進すべきです。

すべての労働者が健康で安全な職場環境で働ける社会の実現を目指し、私たちは引き続き努力を続ける必要があります。