การสรรเสริญเยินยอเป็นเครื่องมือทรงพลังที่สามารถปลดล็อกศักยภาพที่ยิ่งใหญ่ของมนุษย์ ช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นบวก สร้างความสัมพันธ์ที่มั่นคง และนำไปสู่ความสำเร็จในทั้งชีวิตส่วนตัวและอาชีพ
การวิจัยที่ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย Berkeley พบว่า การสรรเสริญเยินยอสามารถเพิ่มความมั่นใจในตนเองได้สูงถึง 25% โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นการสรรเสริญที่เฉพาะเจาะจงและสอดคล้องกับความสำเร็จที่แท้จริง
การสรรเสริญยังช่วย:
การสรรเสริญที่แท้จริงและมีประสิทธิภาพไม่ใช่เรื่องของการเยินยอที่ว่างเปล่า แต่เป็นการแสดงออกถึงการยอมรับความสำเร็จแท้จริงหรือความพยายามอย่างจริงจัง ต่อไปนี้คือขั้นตอนง่ายๆ ในการสรรเสริญอย่างมีประสิทธิภาพ:
1. เป็นจริงใจและเฉพาะเจาะจง: สรรเสริญจากใจจริงและเน้นเฉพาะความสำเร็จหรือความพยายามที่ชัดเจน
2. ทันท่วงทีและสม่ำเสมอ: สรรเสริญเมื่อสมควรได้รับและอย่าพลาดโอกาสที่จะให้การขอบคุณ
3. หลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบ: เน้นความสำเร็จของบุคคลนั้นแทนที่จะเปรียบเทียบกับผู้อื่น
4. ปรับให้เข้ากับแต่ละบุคคล: ปรับการสรรเสริญของคุณให้เข้ากับบุคลิกลักษณะและความต้องการเฉพาะของแต่ละบุคคล
นอกเหนือจากการสรรเสริญที่แท้จริงแล้ว ยังมีกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพที่สามารถช่วยให้คุณใช้การสรรเสริญเพื่อผลประโยชน์ได้สูงสุด ต่อไปนี้คือกลยุทธ์บางประการ:
การสรรเสริญในที่สาธารณะ:การสรรเสริญในที่สาธารณะสามารถช่วยสร้างความมั่นใจและแรงจูงใจ
การเขียนขอบคุณที่เป็นลายลักษณ์อักษร:การเขียนคำขอบคุณที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ยั่งยืนและมีพลังในการแสดงความขอบคุณ
การตั้งเป้าหมายการสรรเสริญ:การตั้งเป้าหมายการสรรเสริญสามารถช่วยให้คุณมีสมาธิกับการให้คำขอบคุณ
ในขณะที่การสรรเสริญเป็นเครื่องมือที่ทรงพลัง อาจตกเป็นเหยื่อของข้อผิดพลาดทั่วไปหลายประการ โปรดระวังข้อผิดพลาดเหล่านี้:
การสรรเสริญที่มากเกินไป:การสรรเสริญมากเกินไปอาจทำให้สูญเสียความหมาย
การสรรเสริญที่ไม่จริงใจ:การสรรเสริญที่ไม่จริงใจจะมองออกอย่างง่ายดายและไม่น่าเชื่อถือ
การสรรเสริญเงื่อนไข:การสรรเสริญผลงานในเงื่อนไขอาจขัดขวางแรงจูงใจในระยะยาว
การสรรเสริญเป็นมากกว่าคำพูดที่ให้กำลังใจ ช่วยส่งเสริมผลประโยชน์ที่ชัดเจนมากมาย ทั้งในระดับส่วนบุคคลและระดับองค์กร ต่อไปนี้คือประโยชน์บางประการของการสรรเสริญ:
ในระดับส่วนบุคคล:
ในระดับองค์กร:
การสรรเสริญในสถานที่ทำงานมีบทบาทสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เจริญรุ่งเรือง บริษัทต่าง ๆ เช่น Google และ Microsoft ได้ตระหนักถึงพลังของการสรรเสริญและได้นำกลยุทธ์การสรรเสริญเข้ามาใช้ในวัฒนธรรมองค์กรของตน
การศึกษาที่ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยเท็กซัสในเมืองออสตินพบว่า บริษัทที่ให้การสรรเสริญเป็นประจำมีแนวโน้มที่จะมีพนักงานที่มีความพึงพอใจสูง มีประสิทธิภาพภาพสูง และมีความภักดีมากกว่าบริษัทที่ไม่ได้ให้การสรรเสริญ
ตารางต่อไปนี้แสดงตัวอย่างของกลยุทธ์การสรรเสริญที่สามารถนำมาใช้ในสถานที่ทำงาน:
ประเภทการสรรเสริญ | คำอธิบาย | ประโยชน์ |
---|---|---|
การสรรเสริญในที่สาธารณะ | การสรรเสริญต่อหน้าคนอื่น | ช่วยสร้างความมั่นใจและแรงจูงใจ |
การสรรเสริญส่วนตัว | การสรรเสริญแบบตัวต่อตัว | ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นและความเข้าใจที่ดีขึ้น |
การสรรเสริญที่เป็นลายลักษณ์อักษร | การเขียนคำขอบคุณที่เป็นลายลักษณ์อักษร | เป็นวิธีที่ยั่งยืนและมีพลังในการแสดงความขอบคุณ |
ตารางต่อไปนี้สรุปผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของการสรรเสริญ:
ผลประโยชน์ | ประโยชน์ |
---|---|
ความมั่นใจในตนเองที่เพิ่มขึ้น | คนที่ได้รับการสรรเสริญมีแนวโน้มที่จะมีความมั่นใจในตนเองสูงขึ้น |
แรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น | การสรรเสริญสามารถกระตุ้นแรงจูงใจและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน |
ความเครียดและความวิตกกังวลที่ลดลง | การสรรเสริญสามารถช่วยลดความเครียดและความวิตกกังวล |
ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นขึ้นและความเข้าใจที่ดีขึ้น | การสรรเสริญสามารถช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นและความเข้าใจที่ดีขึ้น |
วัฒนธรรมการทำงานที่เป็นบวก | สถานที่ทำงานที่ให้การสรรเสริญเป็นประจำมีแนวโน้มที่จะมีวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นบวก |
การลดการหมุนเวียนและการเพิ่มความภักดีของพนักงาน | พนักงานที่มีความรู้สึกว่าได้รับการชื่นชมมีแนวโน้มที่จะอยู่กับบริษัทนานขึ้น |
1. ฉันจะให้คำสรรเสริญที่แท้จริงได้อย่างไร
ให้คำสรรเสริญจากใจจริงและเน้นความสำเร็จหรือความพยายามที่ชัดเจน
2. ฉันควรสรรเสริญบ่อยแค่ไหน
สรรเสริญเมื่อสมควรได้รับและอย่าพลาดโอกาสที่จะให้การขอบคุณ
3. ฉันควรใช้การสรรเสริญในสถานที่ทำงานอย่างไร
ใช้การสรรเสริญเพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นบวกและเพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน
4. อะไรคือข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการสรรเสริญ
การสรรเสริญมากเกินไป
2024-08-01 02:38:21 UTC
2024-08-08 02:55:35 UTC
2024-08-07 02:55:36 UTC
2024-08-25 14:01:07 UTC
2024-08-25 14:01:51 UTC
2024-08-15 08:10:25 UTC
2024-08-12 08:10:05 UTC
2024-08-13 08:10:18 UTC
2024-08-01 02:37:48 UTC
2024-08-05 03:39:51 UTC
2024-09-07 21:03:35 UTC
2024-09-21 05:11:24 UTC
2024-09-21 10:32:05 UTC
2024-09-21 10:32:21 UTC
2024-09-24 19:42:25 UTC
2024-09-24 19:42:47 UTC
2024-09-24 19:43:31 UTC
2024-10-19 01:33:05 UTC
2024-10-19 01:33:04 UTC
2024-10-19 01:33:04 UTC
2024-10-19 01:33:01 UTC
2024-10-19 01:33:00 UTC
2024-10-19 01:32:58 UTC
2024-10-19 01:32:58 UTC