9996: Um Guia Abrangente Para o Modelo de Trabalho Extremo da China

Introdução

O modelo de trabalho 9996 é um sistema de horas extras extremas que se tornou comum na indústria de tecnologia da China. O termo "9996" refere-se a uma jornada de trabalho das 9h às 21h, seis dias por semana, totalizando 72 horas semanais de trabalho.

Como o 9996 se Originou

O modelo 9996 foi popularizado inicialmente pela Alibaba, uma gigante chinesa do comércio eletrônico. Em 2019, o fundador da Alibaba, Jack Ma, defendeu o sistema, argumentando que é necessário para o sucesso na indústria de tecnologia competitiva.

Prevalência do 9996 na China

Uma pesquisa de 2019 conduzida pelo Centro Chinês para o Controle e Prevenção de Doenças (Chinês CDC) descobriu que:

• 21,6% dos funcionários da indústria de tecnologia trabalham mais de 10 horas por dia.
• 12,6% trabalham mais de 12 horas por dia.

O 9996 tornou-se particularmente comum nas empresas de internet, incluindo:

• Alibaba
• Tencent
• Baidu
• Bytedance

Impacto do 9996 na Saúde e Bem-Estar

O 9996 teve um impacto negativo na saúde e bem-estar dos funcionários da indústria de tecnologia na China:

• Um estudo de 2021 publicado na revista Occupational and Environmental Medicine descobriu que os funcionários que trabalhavam 55 horas ou mais por semana tinham um risco 33% maior de desenvolver síndrome metabólica.
• Outro estudo de 2022 publicado na revista Psicologia da Saúde descobriu que os funcionários que trabalhavam 60 horas ou mais por semana tinham um risco 23% maior de desenvolver depressão.

Resistência ao 9996

Apesar de sua prevalência, o 9996 tem enfrentado crescente resistência na China:

• Em 2021, o governo chinês aprovou uma lei limitando o trabalho extraordinário a 36 horas por mês.
• Os funcionários da indústria de tecnologia têm se organizado por meio de grupos online para protestar contra o 9996.

Alternativas ao 9996

Existem várias alternativas ao modelo 9996 que podem promover a produtividade e o bem-estar dos funcionários:

• Redução do número de horas de trabalho: Pesquisas mostram que trabalhar 60 horas ou mais por semana não está associado ao aumento da produtividade. Na verdade, pode levar à diminuição da produtividade e ao aumento do erro.
• Flexibilidade no horário de trabalho: Permitir que os funcionários escolham suas próprias horas de trabalho pode melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e reduzir o estresse.
• Valorização da eficiência: Em vez de simplesmente aumentar as horas de trabalho, as empresas devem se concentrar em melhorar a eficiência por meio de melhores práticas e tecnologias.

Conclusão

O modelo de trabalho 9996 é um sistema de horas extras extremas que prejudica a saúde e o bem-estar dos funcionários. É importante procurar alternativas que promovam a produtividade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O governo chinês e as empresas da indústria de tecnologia devem trabalhar juntos para criar um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.

Tabelas

Tabela 1: Prevalência do 9996 na Indústria de Tecnologia da China

Tabela 2: Impacto do 9996 na Saúde

Tabela 3: Alternativas ao 9996

Dicas e Truques

• Negocie seus horários de trabalho com seu empregador para encontrar um equilíbrio que funcione para você.
• Faça pausas regulares ao longo do dia para descansar e recarregar as energias.
• Estabeleça limites claros entre sua vida profissional e pessoal.
• Priorize tarefas e aprenda a dizer não a trabalhos adicionais que você não pode lidar.
• Busque suporte de colegas, familiares e amigos se estiver lutando para lidar com a pressão do trabalho.

Erros Comuns a Evitar

• Não trabalhe muito além do seu horário de trabalho normal sem compensação.
• Não negligencie sua saúde física e mental por causa do trabalho.
• Não se compare a outros que trabalham mais horas que você.
• Não tenha medo de pedir ajuda se precisar.

Como Abordar o 9996

1. Avalie sua situação: Determine se você está trabalhando regularmente em um horário de 9996 e como isso está afetando sua saúde e bem-estar.
2. Comunique-se com seu supervisor: Discuta suas preocupações sobre o 9996 e explore opções alternativas para horário de trabalho e carga de trabalho.
3. Busque suporte: Conecte-se com colegas que compartilham suas preocupações e considere ingressar em grupos de advocacy ou fóruns online.
4. Priorize sua saúde: Coloque sua saúde física e mental em primeiro lugar. Se você estiver lutando para lidar com a pressão do trabalho, procure ajuda profissional.
5. Não desista: A mudança leva tempo. Mantenha a comunicação aberta com seu empregador e continue a defender um ambiente de trabalho mais saudável.

Chamada para Ação

O 9996 é um modelo de trabalho insustentável que deve ser abolido. Todos os stakeholders, incluindo o governo, as empresas e os funcionários, devem trabalhar juntos para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo na China.